Aile şirketleri çalışana bir aidiyet ve süreklilik sözü verebilir; ama aile dışından gelen yetenek için «ailenin şirketi» bir cam tavan da anlamına gelebilir. Kurum markası da benzer bir gerilim taşır: yatırımcı ve banka ailenin bağlılığını bir güvence ya da bir risk olarak okuyabilir. Bu modül aile şirketinin işveren markasını, aile dışı yöneticiyi, kurum markasını, aile ile kurum arasındaki sınırı ve kurumsallaşmayı anlatır.
Bu modülün sonunda
- Bir aile şirketinin işveren markasında aile kimliğinin aile dışı adaylara etkisini değerlendirir.
- Aile ile kurum arasındaki sınırı marka kararları için tanımlayan ilkeler yazar.
Dersler
- M05-D01Aile şirketinde çalışmakProgramda
Aile şirketinin işveren markasının çalışana verdiği aidiyet sözünü ve aile dışı çalışanın kariyer kaygısını gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: aile şirketi işveren markası (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D02Aile dışı yöneticiProgramda
Aile dışından gelen bir yöneticinin markadaki yetkisini ve aileyle ilişkisini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: aile dışı yönetici (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D03Kurum markasıProgramda
Aile şirketinin kurum markasının yatırımcıya ve bankaya ailenin bağlılığını ve yönetişimini anlatmasını gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: aile şirketinde kurumsal marka (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D04Aile ile kurum arasında sınırProgramda
Aile üyelerinin kişisel görünürlüğünün kurumsal markayı etkilemesini ve bunun sınırlarını gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: aile ve kurum sınırı (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D05KurumsallaşmaProgramda
Marka kararlarının aile üyelerinin kişisel tercihinden kurumun yönetişimine taşınmasını gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: kurumsallaşma (kaynak yazımda seçilir)
- M05-D06Satış ya da halka açılmaProgramda
Aile şirketinin satışında ya da halka açılmasında aile adının ve markanın akıbetini gösterir.
Dayanak: Meslek pratiği: aile şirketi satışı (kaynak yazımda seçilir)