İçeriğe geç

Seviye 7 · İnsanlar ve Ekipler · Modül 45

Değişim Yönetimi

7 ders programda

Bu modülün sonunda

Okur bu modülün sonunda "yüzde yetmiş" efsanesini, Kotter, ADKAR ve Lewin modellerini eleştirisiyle, değişim eğrisinin yanlış aktarımını, teknoloji kabulünü ve çevik dönüşümün takılma noktalarını bilir.

Dersler

  1. 45.1Yüzde yetmiş efsanesiProgramda

    Değişimlerin çoğunun başarısız olduğu iddiasının kaynaksızlığını gösterir

  2. 45.2Kotter'in sekiz adımıProgramda

    Sekiz adımı ve deneysel dayanağının sınırını bilir

  3. 45.3ADKARProgramda

    Bireysel değişimin beş aşamasını bir kullanıcı grubunda uygular

  4. 45.4Lewin ve üç adım efsanesiProgramda

    Çöz–değiştir–dondur modelinin Lewin'e nasıl atfedildiğini anlatır

  5. 45.5Değişim eğrisiProgramda

    Yas evrelerinin örgütsel değişime aktarımını sorgular

  6. 45.6Kullanıcı kabulüProgramda

    Algılanan yarar ve kolaylıkla bir sistemin benimsenmesini planlar

  7. 45.7Çevik dönüşüm neden takılırProgramda

    Dönüşümün ekip düzeyinde kalıp kuruma değmediği noktaları adlandırır