Seviye IV sınavı

Liderlik ve ustalık

3 bölüm · 20 soru · 100 puanSeviye IV — Liderlik ve Ustalık →

Cevaplar kapalı gelir. Her sorunun altındaki «Cevabı göster» satırı, yanıtını verdikten sonra açılmak içindir. Cevap anahtarı silinmedi — eğitmen ve öz değerlendirme için erişilebilir olmalı; ama sınavı çözerken görünmesi ölçümü anlamsız kılardı.

A. Çoktan seçmeli sorular — 40 puan

40 puan
  1. 1.

    Güçlü yaratıcı vizyon hangisini içerir?

    • A) Yalnızca estetik sıfatlar
    • B) Problem, etki, değişmezler, keşif alanı ve kalite ölçütü
    • C) Sadece teslim tarihi
    • D) Tüm çözümlerin ayrıntılı emri
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  2. 2.

    Etkili geri bildirim sırası hangisidir?

    • A) Kişi, hata, emir, ceza
    • B) Amaç, gözlem, etki, yön
    • C) Beğeni, renk, font, logo
    • D) Bütçe, takvim, müşteri, ödül
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  3. 3.

    İyi delegasyonda ne açıklanır?

    • A) Yalnızca son tarih
    • B) Sonuç, neden, sınırlar, yetki, kontrol ve kalite ölçütü
    • C) Yalnızca araç adı
    • D) Her küçük kararın cevabı
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  4. 4.

    Psikolojik güvenlik ne değildir?

    • A) Risk bildirebilmek
    • B) Karşı görüş sunabilmek
    • C) Her fikrin kabul edilmesi
    • D) Soru sorabilmek
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: C

  5. 5.

    Zevki eğitilmiş yargıya dönüştüren nedir?

    • A) Yalnızca trend takibi
    • B) Karşılaştırma, bağlam, üretim ve sonuç gözlemi
    • C) Ünlü tasarımcıları taklit
    • D) Kişisel tercihi gerekçesiz savunmak
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  6. 6.

    İyi işin üç ekseni hangisidir?

    • A) Uygunluk, özgünlük, uygulama
    • B) Fiyat, hız, renk
    • C) Logo, font, fotoğraf
    • D) Beğeni, takipçi, ödül
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: A

  7. 7.

    Kişisel araştırma alanının amacı nedir?

    • A) Hazır bir stil bulmak
    • B) Uzun vadeli ve özgün soru sorma biçimi geliştirmek
    • C) Yalnızca görsel biriktirmek
    • D) Rakipleri kopyalamak
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  8. 8.

    Kontrollü deney ne içerir?

    • A) Belirsiz deneme
    • B) Hipotez, değişken ve değerlendirme yöntemi
    • C) Sadece final görsel
    • D) Müşteri onayı olmadan yayın
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  9. 9.

    Yaratıcı etkinin ölçümü ne zaman planlanmalıdır?

    • A) Brief aşamasında
    • B) Proje bittikten yıllar sonra
    • C) Yalnızca ödül alınırsa
    • D) Hiçbir zaman
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: A

  10. 10.

    Portfolyo süreç anlatımı neyi göstermelidir?

    • A) Her dosya ve eskizi
    • B) Kararı değiştiren kritik araştırma, fikir ve üretim anlarını
    • C) Yalnızca final mockup’ları
    • D) Müşteriyle özel yazışmaları
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  11. 11.

    Mentorlukta ileri seviyedeki üretici için uygun yaklaşım hangisidir?

    • A) Her adımı tarif etmek
    • B) Sonuç ve sınırı belirleyip sahiplik alanı açmak
    • C) Hiç geri bildirim vermemek
    • D) İşini onun yerine yapmak
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  12. 12.

    Yeni teknolojiyi sistem olarak değerlendirmek neyi gerektirir?

    • A) Yalnızca hızına bakmak
    • B) Üretim, rol, hak, güven, zarar ve farklılaşma etkilerini birlikte incelemek
    • C) Her aracı hemen kullanmak
    • D) İnsan onayını kaldırmak
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  13. 13.

    Kişisel yöntem ne değildir?

    • A) Düşünme ve karar adımlarının açıklaması
    • B) Değişmez bir estetik dogma
    • C) Kalite ölçütlerinin görünür hâli
    • D) Öğrenmeyle gelişen çerçeve
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  14. 14.

    Güçlü tez sorusu hangisidir?

    • A) Tek kelimelik ve cevabı belli soru
    • B) Önemli, araştırılabilir, açık uçlu ve uygulanabilir soru
    • C) Yalnızca bir stil tarifi
    • D) Müşterinin sloganı
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  15. 15.

    Etik meslek pratiğinin parçası hangisidir?

    • A) Ekip katkılarını görünmez kılmak
    • B) Hata ve riski erken bildirmek
    • C) İzinsiz işi yayımlamak
    • D) Gerçekçi olmayan teslim sözü vermek
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  16. 16.

    Yaratıcı çatışmada karar modeli neden önceden açıklanır?

    • A) Herkesin kararın nasıl verileceğini bilmesi için
    • B) Fikirleri engellemek için
    • C) Sadece lider konuşsun diye
    • D) Süreyi uzatmak için
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: A

  17. 17.

    Bir işin yüksek özgünlük fakat düşük uygunluk taşıması ne anlama gelebilir?

    • A) İlginç fakat probleme ilgisiz olması
    • B) Her açıdan başarılı olması
    • C) Teknik olarak baskıya hazır olması
    • D) Erişilebilir olması
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: A

  18. 18.

    “Yeterince yaratıcı değilsin” neden zayıf geri bildirimdir?

    • A) Çok kısadır.
    • B) Kişiliğe yönelir ve değiştirilebilir davranışı açıklamaz.
    • C) Her zaman doğrudur.
    • D) Tipografiden söz etmez.
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  19. 19.

    Mezuniyet tezinde test neden yapılır?

    • A) Yalnızca sunumu uzatmak için
    • B) Varsayımları gerçek izleyici veya kullanım koşulunda değerlendirmek için
    • C) Fikir üretimini durdurmak için
    • D) Kaynakça yerine geçmesi için
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

  20. 20.

    Usta sanat yönetmeninin ayırt edici yeteneği hangisidir?

    • A) Her işi kendi stiline benzetmek
    • B) Başkalarının da daha iyi karar ve üretim yapmasını sağlamak
    • C) Tüm işi tek başına yapmak
    • D) Eleştiri kabul etmemek
    Cevabı göster

    Doğru yanıt: B

B. Kısa yanıtlar — 30 puan

30 puan
  1. Yaratıcı vizyon ile mikroyönetim arasındaki farkı açıklayın.
  2. Bir çatışmada uzman kararı ile vizyon kararını nasıl ayırırsınız?
  3. Zevkin kişisel tercih olmaktan çıkıp mesleki yargıya dönüşmesini anlatın.
  4. Portfolyoda ekip katkılarının etik ve açık biçimde nasıl gösterileceğini açıklayın.
  5. Yeni bir üretken AI aracını kullanmadan önce değerlendirilecek altı alanı yazın.
  6. Güçlü sanat yönetmenliği tez sorusunun özelliklerini açıklayın.

C. Uygulamalı görev — 30 puan

30 puan

Bir yaratıcı ekibin kalite ve özgünlük sorunu yaşadığı kurgusal durumu ele alın. Bir sayfalık vizyon, rol ve karar matrisi, eleştiri ritüeli, mentorluk planı, üç aylık deney programı ve başarı ölçütleri oluşturun.

Değerlendirme

  • Sorun teşhisi: 5
  • Vizyon açıklığı: 6
  • Liderlik ve rol tasarımı: 6
  • Eleştiri/mentorluk kalitesi: 5
  • Deney ve ölçüm: 5
  • Etik ve uygulanabilirlik: 3